营口理工学院外聘教师聘任及管理办法-人事处

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营口理工学院外聘教师聘任及管理办法

发布日期：2019-07-09 10:46:53

第一章总则

第一条为使学院外聘教师的聘任和管理工作更加科学化、规范化，根据《营口理工学院章程》，制定本办法。
第二条外聘教师是学院专任教师队伍的重要组成部分，建立一支高水平的、相对稳定的外聘教师队伍，是一项长期的系统工程，对于提高教学水平和办学质量具有积极的促进作用。
第三条因工作需要，由学院聘任主要从事教学工作的非在编人员,统称为外聘教师。

第二章外聘教师的任职条件及工作职责

  第四条有下列情况之一，各系部可聘任外聘教师：
  1．某门课程任课教师平均授课时数超过14学时／周；
  2．某门课程本院无人或无力承担授课任务。
  第五条外聘教师应具备以下三个条件：
  1．具有良好的师德修养及职业道德修养，为人师表，工作态度端正；
  2．具有较强的业务能力，身体健康，能满足本专业教学工作要求；
  3．年龄原则上不超过65周岁。
  第六条外聘教师应具备以下资历：
  1．普通高校教师资格证书；
  2．副教授及以上专业技术职务；
  3．普通本科院校在职或已退休的专任教师。
  第七条外聘教师应履行以下职责：
  1．遵守《营口理工学院任课教师课程教学基本要求》、《营口理工学院教师教学工作规范》等学院各项规定；
  2．每学年完成总计288标准学时的额定教学工作量，原则上不允许超过额定教学工作量；
  3．完成学院交办的其他有关教育教学任务。

第三章外聘教师的待遇

  第八条外聘教师可享受以下生活福利待遇：
  1．免费校内单身公寓；
  2．免费团体意外伤害保险；
  第九条外聘教师可享受以下绩效工资待遇：
绩效工资待遇（包括交通补助）以课时费的形式发放。课时费标准为：
  1. 基本绩效工资：教授290元/学时；副教授230元/学时。
  2. 其他绩效工资：工作量超过288学时，外聘教师可享受超课时绩效工资待遇：教授50元/学时；副教授40元/学时。
  第十条外聘教师应按规定及时缴纳个人所得税，个人所得税从绩效工资中扣缴后支付。

第四章聘任程序

  第十一条各系部负责外聘教师的聘任工作
  各系部须在每学期第16周前向教务处书面提出下学期外聘教师数量及聘任理由、承担课程、授课时数、授课安排等。
  经个人申请，系部组织相关专业教研室教师、教务处及教发中心等有关人员对外聘教师进行考核。系部党政联席会议决定外聘教师的聘任，解聘工作。系部负责管理《营口理工学院教师聘用合同书》(一式三份，本人、系部、人事处各一份)。
  第十二条教务处审核，人事处备案
  系部在党政联席会议决定外聘教师的聘任前将外聘教师材料《营口理工学院外聘教师审批表》(一式二份，系部、教务处各一份)、身份证复印件、专业技术职务资格证书、高校教师资格证书等材料报送教务处审核；将每学年聘任的外聘教师名单及相关信息纸质（系部领导签字盖公章）及电子版、《营口理工学院教师聘用合同书》报送人事处备案。

第五章聘任管理

  第十三条外聘教师一经聘任，无特殊情况不得单方面终止合同。如遇特殊情况确需终止合同者，应提前一个月向所在系部提出辞职申请。所在系部应及时采取补救措施并报教务处、人事处备案。外聘教师单方违约者，应扣除其上一个月的绩效工资。经系部等部门考核，对降低教学要求或违反教学纪律或教学效果较差的外聘教师，由系部报学院应予以扣除部分绩效工资。
  第十四条外聘教师的聘任时间一学期或一学年。有如下情形，自动解聘：
  1. 聘期期满，学院与受聘人员双方均无续聘意向；
  2. 年龄超过65周岁者；
  第十五条外聘教师有如下情形，予以解聘：
  1. 有违反师德师风行为的；
  2. 教学工作考核等级为C级的；
  3. 因身体条件，无法胜任岗位工作的；
  4. 违反法律法规的。
  第十六条外聘教师的续聘工作：
  由系部负责组织对外聘教师的续聘工作，经聘期期满考核合格后，按聘任程序简化办理。
  第十七条外聘教师由系部聘任管理，系部对外聘教师管理的基本职责：
  （一）系部主任。负责外聘教师的聘任工作，按照聘任条件组织对外聘教师进行考察；负责对外聘教师聘任后的工作进行管理、考核，并将授课效果及相关情况及时反馈给外聘教师；负责依据真实客观的依据和正当的理由，对外聘教师提出聘任、解聘意见；
  （二）有关专业教研室主任。要根据教学计划和培养目标，向外聘教师讲明课程的教学内容与要求，及时提供课程表、校历、教材、教具、教学实验设备、教学大纲及其他相关的教学文件等，随时保持与外聘教师的联络；
  （三）各系部要经常组织召开外聘教师座谈会，虚心听取外聘教师的意见和建议；应建立外聘教师业务档案，对其任课情况进行考核、记录，提出改进意见及奖惩建议，做好档案资料的保管及聘用合同的存档工作。
第十八条各系部学期初将汇总外聘教师的课时量，报教务处核定后，报人事处按月核发基本绩效工资。其他绩效工资按学期或学年发放。

第六章附则

第十九条本办法由人事处负责解释。
第二十条本办法自发布之日起施行。