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岗位分工
发布日期:2021-04-19 09:08:00

人事处处长
1.负责人事处的全面工作,组织本部门业务学习及培训。
2.负责制定学校各项人事管理规章制度。
3.负责学校机构设置与编制管理工作,会同有关职能部门提出学校机构设置和人员编制方案,实施人员编制管理,负责全校教职工的调配,合理配置人力资源。
4.负责安排做好各类人才引进、选拔及管理工作,按照人才引进、选拔程序办理相关手续。
5.牵头制定学校教职工队伍建设规划,根据学校建设发展和人才培养工作需要,制定学校人事工作年度计划,经学校审定后组织实施。
6.负责组织全校教职员专业技术职务评聘工作。
7.负责安排抓好全校教职工考勤管理、考核与奖惩、调动、退休、人事调查、统计报表等日常人事管理工作。
8.负责编外人员的聘用管理和待聘人员管理、分流与安置工作。
9.完成领导交办的其他工作。
人事处副处长  
1.协助处长开展工作,为处长工作决策提供有关情况、资料和数据,提出意见和建议,当好参谋和助手。
2.协助处长组织草拟部门各项规章制度,对学期、学年工作计划提出意见。
3.具体分管工资和考勤管理工作。
4.负责部门经费预算编制及各项经费支出统计工作。
5.负责组织开展学校师德师风宣传、考评、监督、激励、惩处等工作。
6.负责对教职工思想政治表现审查、师德鉴定工作。
7.负责组织教师师德师风提升培训。
8.完成领导交办的其他工作。
人事管理
1.负责全校教职员的事业编制管理工作。
2.负责人才引进,制定人才招聘方案并组织实施工作。
3.负责全体教职工聘用合同管理工作。
4.负责组织实施全校教职员年度考核及评先评优工作。
5.负责全校在编人员社会保险管理工作。
6.负责编外合同制人员管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
工资管理
1.负责全校教职员日常考勤管理工作。
2.负责全校教职员工资、津贴、补助的核定制表工作。
3.负责在编教职员调入、调出、离退休、职务变动、工资标准调整等工资变动的审批工作。
4.负责上报各类劳动工资统计报表。
5.负责在编教职员托儿费审核报销等福利工作。
6.负责办理教职员工资收入证明。
7.完成领导交办的其他工作。
师资管理
1.负责负责贯彻执行上级有关师资方面的文件及规章制度;统筹规划学校师资队伍建设,制定和完善相关制度政策。
2.负责全校师资队伍建设情况的统计、分析及报表工作;组织落实好学校师资队伍建设目标任务。
3.负责全校专业技术职务(岗位)任职资格的评审、岗位聘任及考核、管理等工作。
4.负责组织本校教师参与高师岗前培训、教师资格认定审核报卷和证书的办理、发放、管理。
5.组织教职参与集中培训及协助办理校外培训进修的相关手续。
6.负责本部门的网站建设、日常维护及管理。
7.完成领导交办的其他工作。

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