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营口理工学院教职工师德失范行为处理办法
发布日期:2019-07-01 14:22:00
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持立德树人根本任务,规范我院教职工履职履责行为,强化师德师风建设,根据教育部《关于建立健全高校教师师德建设长效机制的意见》(教师﹝2014﹞10号)《新时代高校教师职业行为十项准则》(教师﹝2018﹞16号,以下简称《准则》)《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》(教人﹝2018﹞17号)等要求,结合学院实际,制定本办法。
第二条 学院对教职工实行师德失范“一票否决”。对师德失范行为处理应坚持实事求是、客观公正、合理适当、教育与惩处相结合的原则,将师德师风建设作为二级单位年度目标绩效考核的重要内容。
第三条 本办法适用于学院全体教职工,包括外聘教师和兼职教师。
第二章  主体责任和组织机构
第四条 建立党委统一领导、党政齐抓共管、党委教师工作部牵头,各二级单位具体落实、教职工自我约束的师德师风建设工作机制。党委书记和院长抓师德同责,是学院师德建设的第一责任人。党委教师工作部具体负责教师师德师风建设及考评工作。
第五条 学院二级单位党政负责人是本单位师德师风建设的直接责任人,负责对本单位教职工进行师德师风教育、监督和考评工作。
第六条 学院成立由纪委书记任组长的师德师风督察组(简称督察组),成员由党委办公室、纪检室(监察处、审计处)、工会、教师工作部等相关责任部门及各系部党政负责人组成。主要负责督察全院师德师风建设情况,受理、调查、认定、复核师德失范行为。具体工作由党委教师工作部负责,从受理到处理的全过程在院纪委监督下进行。
第三章 师德失范行为
第七条 根据《准则》要求,将所有违反《准则》规定的行为均列入教职工师德失范行为。
第八条 教职工有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行、编造散布虚假信息、抄袭剽窃、徇私舞弊、弄虚作假等师德失范行为的均列入《营口理工学院教职工职业行为负面清单》(详见附件)。
第四章 受理与查处
第九条 全院师生均可通过不同方式向学院举报和投诉教职工的师德失范行为,党委教师工作部为受理单位。
第十条 党委教师工作部接到举报或自查发现师德失范行为后,须在第一时间报告督察组。同时成立事件调查组,对师德失范行为举报或部门自查发现的师德失范事件开展调查核实取证,调查中应听取教职工本人的陈述和申辩。
第十一条 调查可通过查询资料、听证会、技术鉴定、查核原始数据及记录、现场查看、实验检验、询问相关人员等方式进行。
第十二条 调查处理过程中要依法保护相关人员的名誉权、隐私权等相关权益。调查机构、接触相关材料和参与调查处理的人员须遵循保密原则,不得向无关人员透露相关情况。
第十三条 调查组成员与被调查人员有应当回避情形的,应当主动回避。调查核实取证结束后,应当形成书面调查报告提交督察组。
第十四条 督察组对调查结果进行认定,并提出处理意见,报院党委会审议,确定失范行为的性质和程度,决定处理意见。
第十五条 师德失范行为人是中共党员的,由纪检室提出党纪处分意见,失范行为属于学术范畴的,由院学术委员会鉴定并提出意见。
第十六条 处理结果应及时以适当形式通知当事人,当事人对处理结果有异议的,可在接到通知15个工作日内向督察组提出书面复议申请,详细注明复议的理由和要求。督察组进行复核后,再次提交党委会审议,复议决定是学院最终决定。
第五章 处理与处分
第十七条 根据违反师德行为情节的轻重,给予相应处理或处分:情节较轻的,给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,两年内取消评优评奖、职务晋升、职称评定、工资晋级、干部选任、申报人才计划、科研项目等资格。
第十八条 情节较重的,在予以上述处理的同时,还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应的行政处分,包括警告、记过、降级、撤职,直至辞退、解除聘用合同。
第十九条 情节严重、影响恶劣的,坚决清除出教师队伍。根据《教师资格条例》报请省教育厅撤销其教师资格;是中共党员的,同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的,及时移送司法机关依法处理。
第二十条 对外聘教师及兼职教师,视情节轻重,给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,直至解除聘用合同。涉嫌违法犯罪的,及时移送司法机关依法处理。
第二十一条 对教职工的师德失范行为处理期满后,根据悔改表现予以延期或解除,处理决定和处理解除决定都应完整存入个人人事档案。
第六章 监督问责
第二十二条 坚持权责对等、分级负责、失责必问、问责必严的原则。对相关单位和责任人不履行或不正确履行职责,有下列情形之一的,根据职责权限和责任划分进行问责:
(一)师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传、预防工作不到位;
(二)对师德失范问题排查发现不及时;
(三)对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当;
(四)对师德失范行为处理决定落实不到位、失范行为整改不彻底;
(五)多次出现师德失范问题或因师德失范行为产生不良影响;
(六)其他应当问责的失职失责情形。
第二十三条 出现师德失范问题的教职工所在单位党政主要负责人需向学院分别做出检讨,由学院依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。
第二十四条 加强教职工师德失范行为监督和查处。对查处的师德失范行为,一律在全院进行通报,以发挥警示和教育作用。
第二十五条 教职工出现师德失范问题,学院需向上级主管部门做出说明,并引以为戒,进行自查自纠与落实整改,如反复出现师德失范问题,分管院领导应向院党委做出检讨,学院应在上级主管部门督导下进行整改。
第二十六条 学院建立教职工师德失范行为查处及通报工作半年报制度,每年年中和年末向省教育厅报告情况。
第七章 附 则
第二十七条 本办法由党委教师工作部负责解释。
第二十八条 本办法自发布之日起施行。
 
附件:《营口理工学院教职工职业行为负面清单》
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件:
营口理工学院教职工职业行为负面清单
(禁止和限制行为)
 
一、在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
二、散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的。
三、在校园内传播宗教和组织开展宗教活动。
四、组织或参加非法组织的。
五、组织或参与黄赌毒以及传销活动,包括利用网络从事这些活动。
六、损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗。
七、通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息。
八、违反教学纪律,敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
九、要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。
十、歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生。
十一、在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时,不顾学生安危,擅离职守,自行逃离。
十二、与学生发生任何不正当关系,有任何形式的猥亵、性骚扰行为。
十三、抄袭剽窃、篡改侵占他人学术成果,或滥用学术资源和学术影响。
十四、在招生、考试、推优、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
十五、索要、收受学生及家长财物,参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动,或利用家长资源谋取私利。
十六、假公济私,擅自利用学院名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。
十七、伪造科研数据、资料、文献、注释,或者捏造事实、编造虚假研究成果。
十八、在申报课题、成果、奖励和职务评审评定、申请学位等过程中提供虚假学术信息。
十九、买卖论文、由他人代写或者为他人代写论文。
二十、其他违反教师职业道德的行为。
 

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